重庆轮船（集团）有限公司走运游轮分公司成立于2025年3月25日，是隶属于重庆物流集团有限公司旗下重庆轮船（集团）有限公司的全资三级分公司，注册资本5160万元，专门干长江干线省际旅行客船、重庆市内区间旅行客船运营。

  具有中华人民共和国国籍；支持我国领导，坚决贯彻履行党的路线、方针、方针；恪守宪法和法令，身心健康，责任心强，无违法犯罪记载。

  （1）在安全部司理领导下，担任安排安全处理体系文件的修正、处理和操控，参加公司SMS有关文件的会签；

  （2）帮忙指定人员做好安全处理体系日常处理、运转监控以及内审、有用性点评、处理复查和外审等作业；

  （4）参加公司应急练习、演习及船只紧急状况的应急反响，供给必要的通信联络；

  （6）担任计算、剖析并保存不符合、险情和事端陈述，纠正记载；参加公司事端险情的查询；

  （2）持有有用的内河船只一类二副及以上适任证书、船员服务簿、内河客船船员特别训练合格证明。适任航线：长江干线年二副及以上职务作业经历，其间1年及以上三峡游船二副作业经历，安全记载杰出。

  （1）担任物资申购的汇总与审阅，依据航线计划定制收购战略。参加供货商寻觅、询价定价及合同处理，并对物资本钱做多元化的剖析以操控预算；

  （2）履行严厉的出入库检验挂号，确保“账实相符”。依据物资特性辅导游轮（如生鲜食品、易燃备件）依照类别存储放置。定时安排全面盘存，避免积压或缺少；

  （3）统筹处理游轮酒店运营物资（布草、易耗品、厨房食材、客供用品）的会集收购、库存分配、本钱操控与物资配送，和谐、优化游轮靠泊多个港口的物资补给流程，确保周转功率。依据游轮运营的特别性，针对恶劣气候、航线改变等突发状况树立应急供给预案，确保物资“不断供”；

  （4）完善物资处理准则，确保招采流程合规、档案可追溯。一起树立供货商动态点评机制，施行分级处理。

  （1）35周岁及以下，具有交通运输类、工商处理类、物流处理与工程类本科及以上学历；

  （3）能娴熟操作日常作业软件，对资金及物资处理原则性强、谨慎详尽，有较强的抗压和协作才能。

  （1）拟定并修订游轮一致的餐饮文娱、客房、前台等服务流程标准（SOP）。结合长江航线特色（如季节性航线调整、不同客源地游客饮食差异），规划差异化的服务计划，并牵头新船装饰后酒店部用品的准备与检验；

  （2）定时登轮进行服务质量查看，经过奥秘访客、住客满意度查询等方法监控各船服务水准。树立游轮酒店部的绩效查核体系，针对投诉或舆情事情，牵头剖析原因并拟定整改措施；

  （3）担任船岸信息化体系的运维辅导，如酒店处理体系、客控体系等，并统筹游轮酒店部的年度预算及外包协作单位的人力编制；

  （4）安排船岸服务技术大赛或专项训练，提高船员的服务礼仪与英语口语水平。与公司人力资源部协同树立餐饮、客房等要害岗位的人才队伍库，应对因船员轮休或季节性用工缺口带来的暂时分配需求。

  （1）具有处理学类（工商处理、酒店处理等）、旅行类、营销类、新闻类、文学类、艺术学类、交通运输（物流）类专业大学本科及以上学历应届毕业生；

  （2）具有较强的服务认识、风控、交流与抗压才能，能娴熟运用Excel进行数据透视及根底剖析，对本钱操控、库存周转等运营目标有必定敏感度。

  （1）担任官方账号（抖音、视频号、小红书、大众号）的定位与内容规划，结合三峡风景、船上设备、餐饮服务等场景，策划沉溺式、强种草的内容；

  （2）统筹资料收集，随船跟拍，和谐船上资源，捕捉峡江日出、VIP招待、亲子活动等动态画面；

  （4）环绕新航线发布、主题航次（如红叶节、新年团年）、产品促销等节点策划线）对接OTA渠道（携程、飞猪等）的直播或内容协作，将公域流量引流至预定进口；

  （8）监测OTA及社会化媒体上的游客点评，对负面舆情进行开始响应与内部通报，保护品牌口碑；

  （9）剖析各渠道曝光量、互动率、转化率等中心数据，优化内容战略与投进预算分配；

  （10）与酒店处理部对接，获取服务亮点资料；与营销中心合作，确保活动节奏与出售方针同步；

  （1）具有新媒体、旅行、构思产品规划类专业大学本科及以上学历应届毕业生；

  （2）具有根底的拍照才能，能娴熟运用编排软件及根底修图东西，了解各渠道投流逻辑；

  （3）具有较强的网感与审美，能习惯不定时随船出差，抗压才能强，长于发掘船上杂乱场景中的传达亮点。

  （1）在部分司理领导下担任公司本部各部分、港趸、游轮船员等多线岗位招聘、岗前训练查核、人事调令及入职建档等处理作业；

  （2）担任审阅应聘人员各类证书和监督查看船员证书的有用性；向海事部分上报证书行将到期船员提早处理换证事宜；合理分配船员，确保船只实践配员满意《最低安全配员证书》要求；

  （3）帮忙部分司理执行公司训练计划，安排并和谐相关职能部分完结安全处理体系需求的任何训练；

  （5）重视船员长时间在船作业的身心健康，执行确保船员身体健康处理准则，帮忙工会展开职工定时体检作业；

  （6）编制公司年度人力本钱预算，拟定船岸薪酬及绩效查核计划，处理岸基及在船职工的考勤与度假准则，展开各类薪酬核算；

  （7）了解《劳作法》、《劳作合同法》及海事相关用工规则，标准处理劳作合同签定、社保交纳、工伤确定、离任面谈等全流程，有用躲避用工危险；

  （1）具有经济学类、计算学类、工商处理类、公共处理类、人力资源处理等专业大学本科及以上学历应届毕业生；

  （2）能娴熟运用Word、Excel（数据透视表、函数）等日常作业软件，具有较强的写作才能。