）推上风口浪尖。通报直指其全资子公司上海韵达货运有限公司（下称，上海韵达货运）因“对加盟商办理缺位”，导致涉欺诈宣传品经过快递途径流入商场，构成顾客严峻财产损失，负有未按规则实施安全保证统一办理职责，

  次日，韵达股份发布了《关于因加盟网点违规收寄被查询的公告》称，针对公司加盟网点快递服务环节存在的办理问题，公司已当即布置整改作业。

  此次事情的导火线，是韵达部分加盟商未严格执行快递安全查验，导致伪装成“中奖卡”的欺诈宣传品流入寄递途径。据央视报导，2024年9月河南一名女士因扫描快递内的虚伪二维码上圈套70余万元，相似案子触及的资金经过虚拟钱银洗白，追回难度极大。国家邮政局的查询显现，韵达对加盟商的“安全保证统一办理职责”严峻缺位，终究触发监管重拳。

  跟着事情的发酵，很多顾客发现了韵达股份的问题并非偶发。2024年8月，韵达股份因年报审计执业违法，独立董事被厦门证监局正告并罚款60万元。4月1日，央视《焦点访谈》栏目播出《快递何故变“盲盒”》，报导了韵达速递义乌北苑营业网点触及嫌疑违背法令售卖退件等问题。

  本年1月6日，韵达股份公告称，公司操控股权的人上海罗颉思出资办理有限公司所持4800万股股份免除质押，至此其累计质押股份约2.72亿股，占其所持股份的18%。此事也引起了部分出资者的忧虑。

  饱尝诟病的还有韵达在结尾网点办理等方面的问题。据新闻媒体报导，2024年“双11”快递高峰期，广州市花都区韵达狮岭站点职工称，该站点当月10日已中止运作，有关负责人失联，部分职工2024年8月-11月薪酬被拖欠。后有报导称，经各方和谐，韵达快递总部将拖欠40名在职职工的合计88万元薪酬发放结束。

  当年11月13日至15日，北京市天竺邮政办理局对作业进度滞后的韵达、极兔展开会集约谈。福建省莆田市邮政办理局上一年12月约谈了韵达品牌福建省区总部，指出企业在服务质量、安全出产、统一办理等方面存在的问题……

  猎奇的出资者不由要问，作为我国快递职业“三通一达”的佼佼者，韵达股份近年来从频频的监管处分，到股价从2016年的63元一路跌到现在的7元邻近，跌幅之大、时刻之长令人唏嘘。其窘境背面，究竟暴露出企业战略与办理形式存在怎样的深层对立，以及折射出我国快递职业严酷的竞赛逻辑？

  最中心的论题仍是韵达股份的加盟形式。众所周知，加盟形式一直是快递职业的双刃剑。它让企业以轻财物快速扩张，但也埋下办理失控的危险。韵达早年凭仗“转运中心直营+结尾加盟”的形式敏捷兴起，2017年其事务量增速一度高达45%，远超职业平均水平。

  但跟着竞赛加重，韵达对加盟商的办理逐步流于“以罚代管”。到2024年上半年底，韵达股份在全国具有4884个一级加盟商，但不及圆通。2024年，圆通的世界事务掩盖150个国家和地区，韵达仅42个。这种松懈的办理网络，也安全漏洞的温床。

  更值得重视的是其成绩体现：2025年1月，韵达快递服务收入同比下降8.36%，单票收入仅2.02元，同比下滑11.01%。2024年第三季度，虽然营收和净利润同比都出现增加状况，但净利润环比暴降41.54%，毛利率从半年报的10.57%降至9.87%。

  数据背面是战略挑选的价值。为守住职业的方位，韵达长时刻采纳“以价换量”战略。2024年10月，增加31.81%。价值是，快递服务单票收入同比下降11.40%。这种战略也导致公司堕入“增收不增利”的怪圈。

  不争的事实是，国内的快递职业竞赛现已“卷了又卷”。2023年，全国快递事务量打破1300亿件，但单票收入继续走低，职业平均价格较2019年下降近30%。顺丰的下沉、京东物流的敞开、极兔的快速追逐，让本就拥堵的赛道愈加血腥。

  显着，要活下来就必须找到新的增加曲线，时尚的说法是“第二生命线”。为此，中通加码冷链物流，圆通拓宽世界事务，顺丰布局供应链解决方案。反观韵达，虽然这两年提出“聚集快递主业，缩短周边事务”，但其在智能化、绿色物流等范畴的投入显着滞后。2023年财报显现，韵达研制费用占营收份额缺乏1%，而顺丰这一数字约为2.3%。

  某种层面来讲，韵达的掉队本质上是战略定力的缺失。前期，其凭仗自动化分拣和干线网络优势稳居职业前列。但跟着职业从“规划竞赛”转向“质量竞赛”，韵达未能及时作出调整航向，首要反映在三个层面：其一，加盟商生态失衡是中心问题。过度依靠罚款而非赋能，导致结尾网点稳定性差。其二，数字化转型缓慢。比较顺丰的“才智地图”和圆通的“金刚体系”，韵达的数字化东西仍停留在根底管控层面，未能构成生态协同。其三，资本运作作用欠安。2024年，韵达企图经过更名“集团”提振决心，但商场并未配合。其股价在震动之后仍是在前史最低价区域徜徉。

  未来，若韵达股份无法快速重塑加盟商联系、加大技能投入并开辟高的附加价值事务，其商场占有率或被进一步蚕食。并且转型需求一些时刻，商场留给韵达批改的时刻现已不多了——2025年，快递职业掀起“反内卷”之风，推进职业生态重塑。唯有真实将用户权益置于首位的企业，才干穿越周期。

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